La Chambre de commerce et d’industrie de Québec a tenu son troisième Congrès provincial Leadership au féminin, présenté par Sun Life, les 30 avril et 1er mai derniers au Centre des congrès de Québec, sur le thème « Le futur c’est maintenant!». Ce rassemblement, consacré à la célébration de la réussite féminine, a remporté une fois de plus un franc succès, offrant l’opportunité aux participants d’interagir, de s’informer et de discuter sur des sujets qui façonnent les réalités des femmes d’aujourd’hui.
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CONFÉRENCE – Leadership au féminin : catalyser l’impact environnemental et la réconciliation
La conférence d’ouverture du Congrès LAF a été un moment marquant, où des leaders visionnaires ont abordé des enjeux cruciaux pour l’avenir des communautés autochtones et de la planète.
Sous le thème Comment conjuguer engagement social, responsabilité environnementale et rapprochement avec les Premiers Peuples?, l’événement a débuté avec une intervention de Maya Colombani, cheffe de la direction du développement durable et des droits humains chez L’Oréal Canada. Elle a partagé des initiatives concrètes mises en place par L’Oréal pour promouvoir la durabilité et les droits humains, mettant en lumière son rôle en tant qu’actrice du changement.
Le panel qui a suivi a approfondi trois enjeux essentiels. L’honorable Manon Jeannotte, Lieutenante-gouverneure du Québec, a souligné l’importance de la réconciliation en contexte autochtone, mettant en évidence le leadership nécessaire pour transformer les relations entre les peuples. Nadia Robertson, cocréatrice du programme en Leadership féminin à l’École des dirigeant.e.s des Premières Nations à HEC Montréal, a mis en lumière le rôle central des femmes dans la protection du territoire, une réponse indispensable aux défis écologiques actuels. Enfin, Maya Colombani a élargi cette réflexion en abordant l’autonomisation des communautés autochtones, soulignant que les solutions écologiques et sociales passent par l’inclusion active des Premiers Peuples.
Cette discussion inspirante a permis de repenser les leviers d’action des institutions et organisations en vue d’un avenir plus durable et inclusif. Les échanges ont non seulement renforcé les actions en faveur de la réconciliation, mais ont aussi offert des perspectives concrètes pour un Leadership au Féminin, écoresponsable et interculturel.
Nadia Robertson, Maya Colombani, l’honorable Manon Jeannotte, Antonine Yaccarini (Frédéric Lavoie Photographe)
MOMENT RECONNAISSANCE
Lors du congrès, trois femmes ont été mises à l’honneur pour leur contribution exceptionnelle au Leadership au féminin. Ce moment privilégié, présenté par Ubisoft Québec, a permis de souligner leur impact, leur engagement et leur parcours inspirant.
Nathalie Bouchard, Ubisoft, Céline Plante, Therrien Couture Joli-Coeur, Françoise Mercure, Charlie-Rose Boucher, Béatrice Robichaud, Frédérik Boisvert, CCIQ (Frédéric Lavoie Photographe)
Charlie-Rose Boucher – Force de demain du Leadership au Féminin
Présidente du Fonds Alpha et engagée dans plusieurs initiatives en finance, Charlie-Rose Boucher œuvre à promouvoir la diversité et à soutenir la relève. Lauréate du Prix de la relève en finance RBC 2024, elle poursuit son parcours académique à McGill et vise l’obtention du titre CFA. Par son innovation et sa rigueur, elle inspire la relève et façonne le leadership de demain, contribuant activement à la diversité en finance.
Béatrice Robichaud – Force actuelle du Leadership au Féminin
Femme d’affaires accomplie, Béatrice Robichaud a cofondé Panthera Dental, propulsant l’entreprise sur la scène internationale. Première femme transgenre à remporter le prix Mercuriade « Relève Femme d’Affaires d’Exception BMO », elle s’implique activement pour l’inclusion et les droits LGBTQ+. Présidente du C.A. de l’Alliance Arc-en-ciel, elle continue de défendre la diversité avec détermination. Par son audace, sa vision et son engagement, elle ouvre la voie à un leadership authentique et inclusif, inspirant une génération à embrasser leur authenticité tout en poursuivant leurs ambitions.
Françoise Mercure – Pionnière du Leadership au Féminin
Françoise Mercure est une juriste accomplie et une pionnière du leadership au féminin. Première femme à présider le CA de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec, elle a brisé des barrières et tracé la voie pour les générations futures. Diplômée en droit de l’Université Laval et admise au Barreau en 1980, elle se spécialise en droit des affaires et gouvernance des OBNL. Son engagement communautaire l’a menée à la présidence de l’Office du tourisme de Québec et à de nombreuses implications, notamment à Centraide. Distinguée par plusieurs honneurs, elle continue d’inspirer par son parcours et son dévouement.
PANELS
Le Congrès provincial Leadership au féminin a fait un retour en force cette année avec une programmation proposant six panels traitant de divers sujets, tels que l’intelligence artificielle, les critères ESG, le développement durable, l’inclusion et la diversité, et plus encore. Voici un compte-rendu de ces discussions captivantes qui ont offert un espace d’échange et de réflexion sur des thèmes d’actualité.
PANEL A – Solutions technologiques et résilience face aux changements climatiques
Ce panel présenté par gbi a exploré le rôle de l’IA dans la transformation des villes vers des environnements durables et résilients. Marc-André Bergeron, directeur de projet chez AtkinsRéalis Canada, Carl Desharnais, directeur général adjoint – Infrastructures durables à la Ville de Québec, et Fauve Doucet, fondatrice et CEO de Partage Club, ont partagé des exemples concrets d’innovations en urbanisme, transports intelligents, et efficacité énergétique. Sous la modération de Kateri Normandeau, vice-présidente, Environnement et Gestion de projet chez gbi, la discussion a mis en lumière les défis d’intégration des nouvelles technologies dans les infrastructures existantes, tout en soulignant leur potentiel pour répondre aux enjeux climatiques. Un échange enrichissant et pertinent pour les villes de demain.
Kateri Normandeau, Fauve Doucet, Marc-André Bergeron, Carl Desharnais (Frédéric Lavoie Photographe)
PANEL B – Vers une IA inclusive : aborder les biais par la diversité
Ce panel a abordé les biais présents dans l’intelligence artificielle et leurs répercussions réelles sur nos sociétés. Sophie Brière, professeure titulaire à l’Université Laval, Louise Cordeau, présidente du Conseil du statut de la femme, et Dominique Jobin, directrice développement des affaires chez Nexapp, ont mis en lumière les origines de ces biais, notamment le manque de diversité dans les données et les équipes de conception. Animée par Manon Fortin, directrice principale aux événements de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec, la discussion a exploré des solutions pour rendre l’IA plus équitable, inclusive et bénéfique pour tous. Un échange essentiel pour comprendre les défis et avancer vers une IA responsable.
Manon Fortin, Dominique Jobin, Sophie Brière, Louise Cordeau (Frédéric Lavoie Photographe)
PANEL C – Transition durable : Opportunités concrètes pour les PME
Présenté par Evol, ce panel a exploré l’importance d’adopter des solutions énergétiques durables pour les PME, en mettant en avant des stratégies concrètes pour réduire l’empreinte écologique tout en restant compétitives. Audrey Somé, directrice Innovation chez Écotech Québec, Anick Tardif, co-dirigeante de Toumoro, et Jean Martel, coach en développement durable chez Evol, ont partagé des exemples inspirants et des conseils pratiques pour intégrer la durabilité dans les stratégies d’affaires. Animée par Alexandre Guindon, CEO & fondateur de 2 Degrés, la discussion a offert des perspectives précieuses sur l’alliance entre performance économique et engagement durable.
Alexandre Guidon, Audrey Somé, Jean Martel, Anick Tardif (Frédéric Lavoie Photographe)
PANEL D – Pour un milieu de travail inclusif et diversifié
Ce panel a offert des perspectives enrichissantes sur la création d’équipes inclusives et diversifiées. Caroles Bordes, directrice logistique au CISSS de Chaudière-Appalaches, Mélanie Labbé, vice-présidente chez Cofomo, et Béatrice Lamarche, étudiante-athlète nouvellement retraitée, ont partagé leurs expériences et les défis qu’elles ont rencontrés pour promouvoir l’inclusion et la diversité en milieu de travail. Animée par Sophie Brière, professeure titulaire à l’Université Laval, la discussion a permis d’explorer des stratégies concrètes pour transformer les organisations en environnements propices à l’épanouissement de tous.
Sophie Brière, Mélanie Labbé, Béatrice Lamarche, Caroles Bordes (Frédéric Lavoie Photographe)
PANEL E – Repenser le développement personnel avec l’IA
Présenté par Beneva, ce panel a exploré le rôle transformateur de l’intelligence artificielle dans le développement personnel et professionnel. Suzie Dion, vice-présidente chez Beneva, Patrick St-Hilaire, président de Mosai, et Julie Tremblay-Potvin, stratège en culture et innovation au travail, ont partagé leurs perspectives sur comment l’IA peut améliorer nos compétences, notre bien-être et aider à atteindre nos objectifs. Animée par Marie-Eve Côté, directrice générale de la Jeune Chambre de commerce de Québec, la discussion a abordé aussi les défis et limites de l’IA, soulignant l’importance de l’équilibre dans son utilisation.
Marie-Eve Côté, Patrick St-Hilaire, Julie Tremblay-Potvin, Suzie Dion (Frédéric Lavoie Photographe)
PANEL F – Les succès et défis de l’innovation avec l’IA
Ce panel, présenté par la CDPQ, a exploré l’impact de l’intelligence artificielle sur les modèles d’affaires. Virginie Boivin de Videns Analytics, Catryn Pinard de Nationex, et Geneviève Taurand de Vooban ont partagé des exemples concrets de l’utilisation de l’IA pour transformer leurs processus, produits et services, et ainsi booster leur compétitivité. Animée par Catherine Samson de la CDPQ, la discussion a mis en lumière les avantages, défis et opportunités que l’IA offre aux entreprises prêtes à embrasser cette révolution technologique.
Catherine Samson, Virginie Boivin, Catryn Pinard, Geneviève Taurand (Frédéric Lavoie Photographe)
CONFÉRENCE – Éthique et IA : garantir une utilisation responsable de la technologie
Cette conférence présentée par Sun Life a captivé l’audience en explorant les défis éthiques croissants posés par l’intelligence artificielle. Animée par Melisa Muraca, vice-présidente et architecte en chef chez Sun Life, la session a offert une perspective approfondie sur la manière de concilier innovation technologique et responsabilité sociétale.
Anne Nguyen, Directrice responsable de l’IA au Conseil de l’innovation du Québec, a partagé son expertise en guidant les participants à travers les enjeux cruciaux liés à l’IA. Elle a abordé les risques associés à son utilisation, notamment les biais algorithmiques, la transparence des processus et la protection de la vie privée. Mme Nguyen a insisté sur la nécessité de réglementations rigoureuses pour prévenir les dérives tout en favorisant l’innovation.
Les échanges ont permis de comprendre que l’IA, bien que prometteuse, doit être encadrée par des principes éthiques clairs. Les bonnes pratiques, telles que la responsabilisation des acteurs et la mise en place de mécanismes de contrôle, ont été mises en avant pour garantir une technologie transparente, inclusive et respectueuse des valeurs humaines.
Cette conférence a offert des clés de réflexion essentielles pour les entreprises et les professionnels soucieux de comprendre les impacts de l’IA et d’adopter des pratiques responsables. L’équilibre entre l’avancement technologique et les impératifs éthiques s’est révélé être un enjeu incontournable pour un avenir numérique durable et juste.
Anne Nguyen, Melisa Muraca (Frédéric Lavoie Photographe)
CONFÉRENCE DE FERMETURE – Construire un futur résilient
Cette conférence de fermeture présentée par AtkinRéalis a offert une vision inspirante du leadership et de l’action face aux défis de notre époque. Animée par Laurence Lebel, Directrice en ingénierie de systèmes chez AtkinsRéalis, cette session a permis de mettre en lumière la résilience comme clé pour l’avenir.
Dominique Anglade, ancienne ministre de l’Économie et première femme à diriger le Parti libéral du Québec, a partagé son expertise et sa vision des mesures à adopter pour renforcer notre capacité à faire face aux crises sociales, économiques et environnementales. À travers son expérience politique et ses travaux en développement durable, elle a souligné l’importance de l’adaptation continue des sociétés et des entreprises dans un monde en perpétuelle évolution.
Sa présentation a abordé les enjeux sociaux actuels et leur impact sur la qualité de vie, en mettant l’accent sur l’importance de bâtir des communautés plus solides et inclusives. Elle a également évoqué la nécessité de réinventer nos modèles économiques pour les rendre plus résilients face aux crises futures, en intégrant la durabilité comme un impératif central.
Les participants ont pu saisir l’urgence d’adopter des stratégies audacieuses pour se préparer à l’avenir, tout en prenant en compte les défis sociétaux contemporains. Cette conférence a été un appel à l’action collective et un guide pour ceux qui souhaitent s’engager activement dans la construction d’un avenir plus résilient, durable et équitable.
Laurence Lebel, Dominique Anglade (Frédéric Lavoie Photographe)
REMERCIEMENTS
Merci aux précieux partenaires de l’événement!
Le congrès vous était présenté par Sun Life.
Merci également à :
– Nos partenaires associés : Beneva et Secrétariat de la Capitale-Nationale
– Notre partenaire collaborateur : CDPQ
– Nos partenaires experts : AtkinsRéalis, Evol, gbi
– Notre partenaire du moment reconnaissance : Ubisoft Québec
– Notre partenaire du petit-déjeuner : Microsoft
– Nos partenaires de services : Air Canada, Encore, OPEQ
– Nos partenaires médias : TVA et Journal de Québec
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Source :
Camille Lucas
Chambre de commerce et d’industrie de Québec
