La Chambre de commerce et d’industrie de Québec a tenu son deuxième Congrès provincial Leadership au féminin les 23 et 24 avril derniers au Hilton Québec. Ce rassemblement, consacré à la célébration de la réussite féminine, a remporté une fois de plus un franc succès, offrant l’opportunité aux participants d’interagir, de s’informer et de discuter sur des sujets qui façonnent les réalités des femmes d’aujourd’hui.
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CONFÉRENCE D’OUVERTURE – L’ART DE L’INCLUSION : GUIDE PRATIQUE DU LEADERSHIP
La conférence d’ouverture du Congrès LAF, présentée par Sun Life, a exploré l’essence du leadership inclusif et les compétences nécessaires pour cultiver un environnement de travail diversifié et inclusif. Animée par Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale, garanties collectives chez Sun Life, la conférencière invitée était Céline Morellon, présidente et directrice générale de Leaders de valeur, Groupe conseils inc.
Madame Morellon a profité de sa tribune pour souligner la différence entre gestion et leadership, mettant l’accent sur la valeur du leadership qui réside dans celui qui accepte cette responsabilité. Elle a mis en avant l’importance de la connaissance de soi pour déclencher des zones d’influence, tout en insistant sur la confiance et l’authenticité.
Dans ses propos, elle a distingué le leadership bienveillant du leadership inclusif, affirmant que ce dernier cherche la contribution plutôt que l’ajustement. Elle a également abordé le thème de la vulnérabilité, soulignant que celle-ci peut renforcer l’authenticité du leadership, sans toutefois être exploitée stratégiquement.
Lors de la période de questions, la conférencière a discuté de l’importance du feedback authentique, mettant en avant le courage nécessaire pour une rétroaction véritablement inclusive. L’invitée a insisté sur la nécessité de comprendre l’écart entre le comportement observé et celui souhaité, ainsi que l’importance de la préparation et de la connaissance de l’individu lors de la rétroaction. La conférence a offert des perspectives enrichissantes sur le leadership inclusif, mettant en lumière son impact sur l’innovation, la productivité et le bien-être au travail.
Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale, Garanties collectives chez Sun Life et Céline Morellon, présidente directrice générale chez Leaders de valeur, Groupe conseils inc.
DÉJEUNER-RECONNAISSANCE
Lors du congrès, l’organisation avait planifié un déjeuner de reconnaissance, au cours duquel trois femmes ont reçu un certificat soulignant leur contribution au Leadership au féminin.
Karman Kong, fondatrice de la page Instagram Elleinvestit – Force de demain pour le Leadership au Féminin
Fondatrice de la page Instagram @Elleinvestit, Karman Kong est avocate de formation et se passionne pour les finances personnelles. Elle est l’autrice derrière le best-seller Elle investit : bâtir sa richesse grâce à la bourse. Sa mission est d’accompagner les femmes et le grand public à maîtriser la gestion de leurs finances.
Son travail est important pour les futures générations et la CCIQ reconnaît Karman comme une force de demain pour le Leadership au Féminin.
Sophie D’Amours, rectrice de l’Université Laval – Force actuelle pour le Leadership au féminin
Sophie D’Amours est la première femme à occuper le poste de rectrice de l’Université Laval, à Québec. Ingénieure mécanique de carrière, Sophie a contribué de manière importante à la recherche en ingénierie des affaires et en planification, notamment dans le secteur forestier. En tant qu’officière de l’Ordre du Québec, officière de l’Ordre du Canada, officière de l’Ordre national du Mérite de la République française, Sophie effectue un travail remarquable en contribuant à la cause du Leadership au féminin!
Louise Richer, directrice générale fondatrice de l’École nationale de l’humour – Pionnière du Leadership au Féminin
Diplômée en psychologie et enseignante dans une vie antérieure, Louise Richer est directrice générale fondatrice de l’École nationale de l’humour, la première école de formation professionnelle en humour au monde. L’institution qu’elle a créée en 1988, aujourd’hui reconnue internationalement, est considérée comme un pilier de l’écosystème culturel québécois. Auteure du premier mémoire au Québec portant sur la place de l’humour en entreprise, et membre distinguée de l’Ordre de l’excellence en éducation du Québec, la CCIQ reconnaît Louise comme une pionnière du Leadership au Féminin!
Steeve Lavoie, président et chef de la direction de la CCIQ, Louise Richer, directrice générale fondatrice de l’École nationale de l’humour, Sophie D’Amours, rectrice de l’Université Laval et Karman Kong, fondatrice de la page Instagram Elleinvestit
PANELS
Le Congrès Leadership au Féminin a fait un retour en force cette année avec une programmation proposant six panels répartis sur les deux jours de congrès et traitant divers sujets qui reflètent des réalités quotidiennes que peuvent vivre les participants. Voici un compte-rendu de ces discussions captivantes qui ont offert un espace d’échange et de réflexion sur des thèmes d’actualité.
PANEL A – INVESTIR EN VOUS-MÊME
La coach de dirigeant et d’affaires de Voir plus clair, Carole Doucet, ainsi que le président de NYÉVO Branding, Martin Ducharme, se sont réunies pour le panel Investir en vous-même : soyez la meilleure personne que vous puissiez être. Animée par Kateri Normandeau, vice-présidente Environnement et Gestion de projets chez gbi, la discussion s’est portée sur l’importance du développement personnel afin de devenir la meilleure version de soi-même. Les panelistes ont généreusement partagé leurs conseils pour exprimer ses talents et se faire reconnaître pour qui nous sommes et ce que nous pourrions devenir.
Carole Doucet, coach de dirigeant et d’affaires de Voir plus clair, Martin Ducharme, président de NYÉVO Branding et Kateri Normandeau, vice-présidente Environnement et Gestion de projets chez gbi
PANEL B – CES PROJETS DE GRANDES IMPORTANCES
Ce panel, présenté par Beneva et animé par Gilline Pageau, réunissait trois figures clés du monde des affaires : Nancy Paradis, directrice principale du Bureau de projets chez Beneva, Catherine Edgar, vice-présidente d’Excellence en livraison, et Ngui Kenfack, directrice du Bureau de projets chez Triotech. Ensemble, ces trois femmes ont exploré des thèmes cruciaux tels que la mesure de la performance sur de grands chantiers, l’intégration de la gestion de la performance dans le quotidien des employés, et les clés essentielles pour une gestion efficace de grands projets. Leur discussion approfondie a offert des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques dans le domaine de la gestion de projets.
Nancy Paradis, directrice principale du Bureau de projets chez Beneva et Catherine Edgar, vice-présidente d’Excellence en livraison
PANEL C – LA MÉNOPAUSE, UN DÉFI EN MILIEU DE TRAVAIL
La ménopause représente non seulement des défis personnels pour les femmes mais aussi un coût économique considérable pour les employeurs, estimé à 237 millions de dollars en pertes. Ce panel animé par Manon Fortin, directrice principale aux événements de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec, a abordé ces questions cruciales. Les panelistes Mirella Di Blasio de Lulu événements, Marie-Ève Fullum, conseillère en santé globale et qualité de vie au travail, et Chloé Frelson, fondatrice d’URelles, ont exploré les impacts de ces périodes sur la vie professionnelle des femmes et discuté des stratégies pour soutenir efficacement les employées à traverser ces transitions. Cette session a mis en lumière l’importance d’une prise de conscience et d’une action collective pour atténuer les effets de la ménopause au travail, soulignant l’urgence de développer des politiques inclusives qui reconnaissent et adressent les besoins spécifiques des femmes en milieu professionnel.
Manon Fortin, directrice principale aux événements de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec et Mirella Di Blasio de Lulu événements
PANEL D – ENTREPRENARIAT D’HIER À AUJOURD’HUI
Ce panel très attendu, présenté par Québecor Média et animé par Karine Gagnon du Journal de Québec, a réuni des entrepreneurs chevronnés qui ont discuté des défis de l’adaptation aux nouvelles réalités du marché. Une dynamique intéressante a été mise en avant avec la participation d’Alain Girard, président et chef de la direction de Groupe Cogires, et de sa fille Aude Lafrance-Girard, présidente de la même entreprise, qui, aux côtés de Brigitte Jalbert, présidente des Emballages Carrousel, ont partagé leurs expériences, défis et succès en réponse aux attentes évolutives des nouvelles générations d’employés. Le panel a mis en lumière l’évolution de l’entreprenariat à travers les décennies, ainsi que les stratégies innovantes adoptées pour s’adapter à ces changements.
Karine Gagnon, Journal de Québec, Brigitte Jalbert, présidente des Emballages Carrousel, Alain Girard, président et chef de la direction de Groupe Cogires et Aude Lafrance-Girard, présidente de Groupe Cogires
PANEL E – CONCILIATION VIE PERSONNELLE-TRAVAIL
Animé par Steeve Lavoie, président et chef de la direction de la CCIQ, le panel Conciliation vie personnelle-travail, présenté par Sun Life, partenaire principal du Congrès LAF, a offert des perspectives éclairantes sur la gestion du stress au travail afin d’assurer une saine productivité. Le stress, bien que largement reconnu comme un mal persistant dans nos vies professionnelles, demeure une énigme pour beaucoup. Pourquoi persiste-t-il, comment pouvons-nous le surmonter et devons-nous simplement l’adopter? Les panélistes, Gabriella Baciu, vice-présidente de l’accompagnement client de Dialogue, Noémie Stuelsatz, formatrice, coach et conférencière de l’Académie Leaders d’impact ainsi que Cloé Stuelsatz, intervenante en santé globale de l’Académie Leaders d’impact, ont discuté des stratégies pour démanteler ce fléau et favoriser un environnement de travail sain et productif. Leur discussion a souligné l’importance de stratégies proactives pour réduire le stress et améliorer la qualité de vie au travail, ce qui se traduit par une meilleure productivité sur le long terme.
Steeve Lavoie, président et chef de la direction de la CCIQ, Noémie Stuelsatz, formatrice, coach et conférencière de l’Académie Leaders d’impact, Cloé Stuelsatz, intervenante en santé globale de l’Académie Leaders d’impact et Gabriella Baciu, vice-présidente de l’accompagnement client de Dialogue
PANEL F : COMMENT FAIRE DES AFFAIRES EN 2024
Le dernier panel du congrès, présenté par CDPQ, a réuni des jeunes entrepreneurs innovants pour discuter des défis et des stratégies essentielles de la gestion d’entreprise à l’ère actuelle. Les panélistes, Fauve Doucet, fondatrice et présidente de Partage Club, Lara Emond, fondatrice d’Iris + Arlo, et Thomas Ferland-Dionne, co-fondateur de Boite Pac, guidés par l’animatrice Catherine Samson, directrice principale, communications et rayonnement Québec de la CDPQ, ont exploré les obstacles majeurs rencontrés par les jeunes entrepreneurs, notamment comment balancer la gestion du temps avec le succès de leur entreprise. Ils ont partagé des conseils pratiques sur la navigation dans le paysage économique de 2024, soulignant l’importance de l’innovation et de l’adaptabilité dans un monde des affaires en rapide évolution.
Fauve Doucet, fondatrice et présidente de Partage Club et Thomas Ferland-Dionne, co-fondateur de Boite Pac
CONFÉRENCE – CHEF D’ENTREPRISE : COMMENT FAIRE POUR ÉLEVER LA RELÈVE DANS UN MONDE D’AFFAIRES?
La première conférence de la deuxième journée du Congrès LAF, présentée par AtkinsRéalis, a offert un regard fascinant sur une entreprise familiale de trois générations, À la Boîte à Fleurs. Animée par Sabrina Martineau, vice-présidente, chef de Pratique Civil chez AtkinsRéalis, cette conférence très attendue a rassemblé Denise Locas, fondatrice de l’entreprise familiale, sa fille Francine Locas-Joly, ainsi que ses petites-filles Stéphanie Joly et Marie-Ève Joly, toutes trois copropriétaires.
Les quatre femmes ont partagé leurs parcours distincts qui ont conduit à l’établissement d’une entreprise familiale prospère. Que ce soit par leur participation à des émissions télévisées pour développer la notoriété de l’entreprise, par des cours en gestion, ou par leur passion pour la nourriture et les produits locaux, À la Boîte à fleur est passée d’une boutique florale à une entreprise qui vend et livre désormais ses produits partout au Canada. En capitalisant sur les forces individuelles de chacune, l’entreprise s’est élevée à un autre niveau, offrant une gamme élargie de produits et de services variées.
Les conférencières ont également abordé les défis rencontrés par l’entreprise, notamment lors de la pandémie, et les pratiques mises en place pour surmonter ces obstacles, ainsi que les pratiques de gestion mises en place pour responsabiliser leurs employés. À travers leurs récits inspirants et leurs pratiques de gestion responsables, elles ont illustré la force de l’unité familiale et l’importance de l’adaptabilité dans un monde en constante évolution.
Sabrina Martineau, vice-présidente, chef de Pratique Civil chez AtkinsRéalis, Marie-Ève Joly, copropriétaire d’À la Boîte à Fleurs, Stéphanie Joly, copropriétaire d’À la Boîte à Fleurs, Francine Locas-Joly, copropriétaire d’À la Boîte à Fleurs et Denise Locas, fondatrice d’À la Boîte à Fleurs
CONFÉRENCE DE CLÔTURE : VERS UN SUCCÈS INATTENDU : ET SI NOTRE PLAN B DEVENAIT NOTRE PLAN A?
La dernière conférence, présentée par Sun Life et clôturant l’édition 2024 du Congrès LAF, a exploré le thème captivant de la réorientation des objectifs face aux obstacles inattendus. Animée par Marie-Chantal Côté, vice-présidente, garanties collectives chez Sun Life, cette session a accueilli deux conférencières inspirantes : Annie Demers, propriétaire de Croque Lupin, et Geneviève Hallé, graphiste, artiste peintre et conférencière chez Métamorfic source créative.
Annie Demers a partagé son parcours de résilience, depuis ses aspirations initiales de devenir vétérinaire jusqu’à sa reconversion en comptabilité. Elle a souligné l’importance de l’instinct de survie et de l’acceptation pour surmonter les défis de la vie. Le cheminement de Genevieve Hallé a quant à lui été marqué par des rêves d’athlète professionnel qui, à la suite d’un accident grave, ont dû être repensés. Elle a mis en avant la nécessité d’accepter sa nouvelle réalité et de trouver des moyens créatifs pour surmonter les obstacles.
Les deux conférencières ont partagé des réflexions sur la résilience et l’action, soulignant l’importance de croire en ses capacités et de saisir les opportunités qui se présentent. Elles ont également partagé des anecdotes inspirantes et encouragé les participants à surmonter les doutes et les limites auto-imposées. La conférence, par sa nature très personnelle, a sans aucun doute inspiré les participants sur l’importance de la résilience, de l’acceptation et de la créativité pour surmonter les obstacles imprévus, illustrant ainsi le potentiel de transformation et de croissance personnelle dans la réorientation des objectifs.
Marie-Chantal Côté, vice-présidente, garanties collectives chez Sun Life, Annie Demers, propriétaire de Croque Lupin, et Geneviève Hallé, graphiste, artiste peintre et conférencière chez Métamorfic source créative
REMERCIEMENTS
Merci aux précieux partenaires de l’événement!
Le congrès vous était présenté par Sun Life
Merci également à :
– Nos partenaires associés : Beneva et Secrétariat de la Capitale-Nationale
– Nos partenaires collaborateurs : AtkinsRéalis, CDPQ et Québecor Média
– Nos ambassadeurs : Norton Rose Fullbright, ellipse assurances et Ubisoft Québec
– Nos partenaires médias : TVA et Journal de Québec
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Source :
Geneviève Guillemette
Chambre de commerce et d’industrie de Québec