GIT Services-conseils en emploi lance son projet Expérience en action qui vise à préparer les entreprises de Québec à rejoindre, accueillir, embaucher et retenir les travailleurs expérimentés, en plus de répondre aux besoins et aux problématiques observées sur le marché du travail en ce qui concerne les travailleurs retraités et expérimentés.
En 2021, les 65 ans et plus représentaient 22,4 % de la population du Québec. Cette part atteindrait 25 % en 2031 et pourrait continuer d’augmenter jusqu’à atteindre 27 % en 2066 (Source : Institut de la statistique du Québec). Ce changement démographique combiné à la situation de pénurie de main-d’œuvre amènent les entreprises à élargir leurs horizons et à considérer l’embauche des travailleurs retraités et le maintien en emploi des travailleurs en fin de carrière parmi leurs solutions.
Les travailleurs expérimentés apportent un appui inestimable et une plus-value aux entreprises. En plus de jouer un rôle de mentor pour les plus jeunes, ils enrichissent le milieu de travail par leur diversité de perspectives, contribuant ainsi à l’innovation. Leur stabilité, fiabilité, et leur vaste réseau professionnel sont également des atouts majeurs.
Expérience en action soutient les entreprises via une plateforme gratuite de partage d’offres d’emploi, un appui en recrutement et au maintien en emploi, des ateliers et un agent de liaison pour faciliter l’embauche et la rétention de travailleurs expérimentés.
Expérience en action est accessible gratuitement grâce au soutien financier de la Ville de Québec. Pour en savoir plus, rendez-vous à experienceenaction.ca.
