La rentrée au Cégep, c’est aussi pour des adultes et des personnes en emploi
« Le manque de temps est une des principales raisons évoquées lorsque les employés sont sondés à propos de la formation. À travers les urgences et les livrables, elle est vite reléguée au second plan. On propose donc des formations très courtes de 90 minutes et en ligne. Avec les changements technologiques fulgurants que nous sommes en train de vivre, la formation prend une importance stratégique. Ces changements technologiques viennent avec des enjeux humains et organisationnels à ne pas négliger», explique Marie-Ève Gagnon, directrice du Service aux entreprises et de la formation continue du Cégep Limoilou.
Ces micro-formations, données par des experts de chacun des domaines, permettent d’acquérir des techniques et des outils immédiatement transférables dans le quotidien. Innovation, savoir-être et bien-être au travail, voici un aperçu de la diversité des contenus proposés :
– Animer des réunions qui génèrent de l’innovation
– Être visible sur Google et dans les réponses d’IA générative
– Former en entreprise : 5 trucs pour favoriser l’apprentissage
– Gérer ses priorités quand tout semble urgent
– Gestion du changement : surmonter ma résistance émotive
– Service à la clientèle : adapter sa communication aux différents types de clients
Un volet spécialement conçu pour les gestionnaires, superviseurs et responsables RH
Cinq des micro-formations abordent plus spécifiquement des thématiques liées à un rôle de gestion d’équipe :
– Conduire des évaluations de rendement mobilisatrices
– Déployer les compétences humaines de ses employés
– Gestion du changement : accompagner mon équipe
– Nouvelles pratiques en gestion : penser autrement pour fonctionner autrement
– Prise de décision collective – comment mieux décider ensemble
Déjà complètes et concrètes, les micros-formations pourraient vous donner envie de creuser davantage le sujet ensuite. D’autres formations connexes et approfondies sont aussi offertes.
