Québec, le 18 mars 2026 – Dans la foulée du partenariat stratégique annoncé entre la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ) et Formation aux entreprises – Capitale-Nationale (FE-CN) en novembre dernier, une première initiative concrète voit le jour avec le lancement d’une série de formations dédiées à la diversité et à l’inclusion en emploi, rendue possible grâce à la participation financière de Services Québec.
Alors que les entreprises de la Capitale-Nationale font face à une rareté de main-d’œuvre et à des transformations profondes des milieux de travail, la capacité à attirer, intégrer et fidéliser des talents issus de diverses réalités s’impose désormais comme un levier stratégique de performance et de productivité.
Une offre de formation alignée sur les besoins du terrain
Ces formations s’appuient sur les constats d’une enquête menée par le regroupement des cégeps de la Capitale-Nationale auprès de 422 entreprises, majoritairement des PME. Celle-ci met en lumière des besoins importants en compétences humaines et transversales, ainsi qu’un faible niveau de structuration des plans de formation, malgré une volonté claire d’investir pour améliorer la productivité et l’adaptation aux changements.
Proposés en modules de 7 heures, répartis en deux blocs de 3,5 heures, les parcours offrent une formule flexible et adaptée à la réalité des organisations. Chaque module combine des contenus théoriques et des ateliers pratiques afin de permettre une application concrète et immédiate en milieu de travail.
Quatre modules pour des milieux de travail plus inclusifs et performants
La série se décline en quatre thématiques clés :
- Défis intergénérationnels et inclusion : 1er et 15 avril, de 8 h 30 à 12 h
Mieux comprendre les générations en emploi, déconstruire les stéréotypes et favoriser une collaboration harmonieuse.
- Diversité culturelle : 7 et 14 avril, de 8 h 30 à 12 h
Développer des compétences interculturelles et instaurer des pratiques favorisant l’ouverture et la compréhension.
- Diversité liée aux handicaps : 21 avril et 1er mai, de 8 h 30 à 12 h
Adapter les milieux de travail et réduire les obstacles organisationnels, en tenant compte des réalités visibles et invisibles.
- Diversité de genre : 5 et 12 mai, de 8 h 30 à 12 h
Mieux comprendre les enjeux liés à l’identité et à l’expression de genre et instaurer un climat respectueux et inclusif.
Un pas de plus vers des organisations plus résilientes
Avec cette initiative, la CCIQ et FE-CN poursuivent leur objectif commun : outiller concrètement les entreprises de la région pour renforcer leur productivité, leur attractivité et leur capacité d’adaptation dans un contexte économique en constante évolution.
Ces formations constituent une première étape d’un déploiement plus large de parcours adaptés, appelés à évoluer en fonction des besoins exprimés par les entreprises de la Capitale-Nationale.
